Jürgen Dobrinski Consulting GmbH, der Inbegriff von effizienten, hochqualifizierten und höchstspezialisierten Beratern in einem Anwesen der Superlative.

Die Chance zum Traumjob Consulter, der Traum eines jeden High Potentials. Initiiert und in die Wege geleitet von Campus X.

Der nagelneue Hochschulbus steht abfahrbereit  vor der Hochschule und vier Bewerber der HS Pforzheim finden sich nach Anmeldung vor dem  Büro  der Studenteninitiative Campus X hochmotiviert am Freitagmorgen zusammen um vielleicht bereits schon vor dem Abschluss des Studiums die Weichen für eine Zukunft der Superlative zu stellen. Demjenigen, der  sich das Bild der Villa Dobrinski vor Augen hält, brennt zweifellos die Sehnsucht nach einem Arbeitsplatz in diesem Unternehmen

Die Zielsetzung ist klar und eindeutig: Der Traumjob beim Top Consultingunternehmen und SAP Services Partner winkt, der nächste Einstelltermin im Dezember ist fast greifbar und den Bewerber ist klar und bewusst, dass dieses Unternehmen der Sprung zur Karriere ist, von denen manche ein Leben lang nur träumen werden.

So dauert  die Fahrt nicht lange und kurzerhand wird der Torbogen der Villa Dobrinski passiert und der Hochschulbus mit den vier Bewerbern vor dem Herrenhaus dessen Grundmauern aus dem Jahre 1904 stammen im Hof am Springbrunnen abgestellt.

Sehr freundlich werden im Folgenden die Teilnehmer begrüßt von Christof Degenhart – seinerseits schon viele Jahre im Unternehmen und mittlerweile eine feste Größe und Senior Consultant bei JDC.

Bereits die ersten Schritte hindurch durch den schweren Holzrahmen der Eingangstür und der erste Blick auf den glänzenden Marmorboden erzeugen einen bleibenden Eindruck. Nach kurzem Plausch wird im Konferenzraum Platz genommen und Herr Degenhart stellt seine Person und seinen Werdegang vor, woraufhin  ebenso alle Teilnehmer sich kurz vorstellen und Ihre Biografien in Praktika und Studienverlauf darstellen.
Nachfolgend wird in einer kurzen Firmenpräsentation über den im Frontende des Konferenzsaals ausgefahrenen Großbildmonitor das Firmenprofil und die Geschichte hinter dem Unternehmen dargestellt und anschließend der Rundgang durch das Unternehmen vollzogen, in dem alle 4 Stockwerke im Herrenhaus durchlaufen werden und die Mitarbeiter in den Büros nach Ihren Aufgabengebieten und vergangenen und aktuellen Projekten befragt werden können.

Schnell wird im Gespräch mit den Mitarbeitern klar, dass die Stärken des Unternehmens auf der Spezialisierung und grundlegenden Hochkarätigkeit  der Mitarbeiter liegen.

Das Profil der Bewerber sollte grundsätzlich überragende Leistungen im Studium beinhalten.
Ebenso sehr gute Noten  in vollzogenen Projektarbeiten sind ein Kriterium für die Auswahl der Mitarbeiter.

Mit dem Wissen im Hinterkopf, dass am heutigen Tag eine überragende Lösung und Präsentation der Problemstellung der Türöffner zum Job bei JDC sein könnte, gehen nun die Bewerber nach der Stärkung am üppigen Mittagsbuffet ans Werk und erhalten im Folgenden eine Unternehmensbezogene Fallstudie vorgelegt, in der die Studierenden eigene vorhandene organisatorische und konzeptionelle Stärken und die Fähigkeit im Team effizient zu arbeiten unter Beweis stellen können.

Innerhalb von 3 Stunden werden 7 unternehmensbezogene Fragen und Problemstellungen mit der Thematik „Ausgliederung zweier Unternehmensteile einer Firma“ bearbeitet und nach Teamarbeit in verschiedenen Teams mit  mustergültiger Lösung im Vortrag und am Whiteboard vorgestellt.

Aufgabe gelöst, guten Eindruck hinterlassen, Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen schon zuvor vorgelegt…

Nach Endbesprechung der Case Study in der Runde und anschließender Verabschiedung durch Herrn Degenhart bleibt den Teilnehmern des Inhouse Recruiting ein Eindruck der bleibend sein wird fürs Leben und natürlich im direkten Anschluss eine Hoffnung:

Die Hoffnung des Anrufs von Herrn Dobrinski persönlich  mit den Worten: Sie sind dabei!

Ein Traumjob der wahr werden kann dank Inhouse Recruiting von und mit Campus X