„Ein gelungener Tag“ - das ist das Resümee, welches 14 Studierende am Abend des 14. Juni 2007 ziehen können. Wann kann man schon von sich behaupten am Ende eines Vorlesungstages ins Bett zu fallen und solch eine These aufzustellen? Was diese Studenten dazu veranlasste, war die Teilnahme am Inhouse Recruiting bei der Adolf Würth GmbH & Co. KG, deren Kerngeschäft der Handel mit Befestigungs- und Montagematerial wie zum Beispiel Schrauben ist.

Plakate an der Hochschule sowie der Campus X-Newsletter lockte die Studierenden zu diesem von Campus X organisiertem Event um das Familienunternehmen Würth kennenzulernen. Die Interessenten gaben ihre Bewerbungsunterlagen einfach bei Campus X ab und die Initiative übernahm den Rest.

Am 14. Juni trat man in klassischem Bewerberoutfit gemeinsam die frühmorgendliche Fahrt von Pforzheim nach Künzelsau an. Beeindruckt von der architektonischen Größe und dem kunstvoll gestalteten Platz vor dem Würth-Gebäude ging es hinter die Kulissen des Konzerns. Nach einer freundlichen Begrüßung wurde der Tagesablauf vorgestellt. In siebeneinhalb Minuten vermittelte ein amüsanter Film einen ersten Eindruck über Philosophie und Aktivitäten der Würth-Gruppe und steigerte die Spannung und Erwartung auf den weiteren Tagesverlauf.

Eine interessante Führung durch die Logistik brachte den Studenten die Abläufe des hochmodernen Lagerhaltungssystems näher.

Es gab auch Zeit sich bei Kaffeepause und beim Mittagessen in entspannter, ungezwungener Atmosphäre mit den Personalverantwortlichen zu unterhalten, sich genauer über den Betrieb und gebotene Chancen zu informieren.

Die Präsentation von Unternehmensseite rundete Robert Friedmann, Sprecher der Konzernführung und ehemaliger Student der Hochschule Pforzheim, in einem aufschlussreichen, spannenden Vortrag über „Chancen für Hochschüler in Wachstumsmärkten der Würth-Gruppe“ ab.

Anschließend wurde der Spieß umgedreht: Die elf Bewerber waren nun an der Reihe, sich Vertretern verschiedener Abteilungen als attraktive Arbeitskraft zu präsentieren und diese von ihren Fähigkeiten zu überzeugen. In kleinen Gruppen mussten die Studenten unter Zeitdruck zu einem ihnen zugeteilten Thema Ideen sammeln und dem Gremium vortragen. Wichtig war es, wie schnell sich die Studenten ins Unternehmen hineinversetzen und wie gut sie ihr theoretisches Wissen einbringen können. Die Vorstellung der eigenen Person war auch Bestandteil der Beurteilung.

Letztendlich kamen dabei durchweg erfolgreiche Präsentation zu Stande und anschließende kurze persönliche Gespräch mit den Abteilungsvertretern lassen auf die ein oder andere Praktikanten- oder Diplomandenanstellung hoffen.